【公司新聞】環(huán)海中高層管理者面試培訓(xùn)暨民主生活會(huì)圓滿落幕

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，確保在招聘過(guò)程中能精準(zhǔn)選拔出與公司文化理念和業(yè)務(wù)發(fā)展需求高度匹配的優(yōu)秀人才，6月29日下午，河北環(huán)海物流有限公司舉辦了一場(chǎng)針對(duì)全公司中高層管理者的面試培訓(xùn)。此活動(dòng)旨在提升管理人員面試與識(shí)別人才的能力，會(huì)后公司又召開(kāi)了民主生活會(huì)，梳理總結(jié)員工們的真實(shí)心聲和需求，共同謀劃公司未來(lái)發(fā)展。

首先，一場(chǎng)別開(kāi)生面的“實(shí)操演練”環(huán)節(jié)吸引了所有參與者的目光。十分鐘的提問(wèn)準(zhǔn)備環(huán)節(jié)后，6名管理者依次進(jìn)行了復(fù)試話題的分享?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，大家紛紛就各自的面試話題進(jìn)行分享交流?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)分更是將這一環(huán)節(jié)推向高潮。

經(jīng)過(guò)激烈角逐與評(píng)選，得分最高的前三名分別為公司副總經(jīng)理周潔、天津分經(jīng)理劉麗穎以及開(kāi)拓團(tuán)隊(duì)經(jīng)理苗利杭?？偨?jīng)理助理翟云為獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)了冉濤老師親筆簽名的《華為灰度管理法》一書(shū)，希望大家日后能夠始終保持開(kāi)放、寬容、妥協(xié)和自我批判的精神，在環(huán)海的企業(yè)文化塑造、選人用人、干部培養(yǎng)、組織建設(shè)等方面共同提升。

而后，人事行政部經(jīng)理王娟就目前公司的招聘流程、用人標(biāo)準(zhǔn)和候選人的必備素質(zhì)，包括專業(yè)基礎(chǔ)、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)總結(jié)能力等多方面進(jìn)行分享。在談到簡(jiǎn)歷審查和面試過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題時(shí)，她特別強(qiáng)調(diào)了辨別簡(jiǎn)歷信息真?zhèn)蔚闹匾?，并分享了一些?shí)用的技巧和考察方法，為管理者們提供了寶貴的面試指導(dǎo)。

最后，總經(jīng)理杜素芳以深入淺出的方式，圍繞復(fù)試的提問(wèn)技巧和如何進(jìn)行信息深挖進(jìn)行了深入剖析。他巧妙地結(jié)合多個(gè)生動(dòng)的實(shí)際案例，不僅展示了如何精準(zhǔn)評(píng)估候選人與職位的契合度，更揭示了如何敏銳捕捉候選人的成長(zhǎng)潛力和未來(lái)發(fā)展前景。

杜總著重強(qiáng)調(diào)，選拔人才需秉持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，精準(zhǔn)識(shí)別每位候選人的特質(zhì)與潛力；在用人方面，要堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，力求為公司選拔出真正符合需求的優(yōu)秀人才。而在育人方面，他倡導(dǎo)用心培養(yǎng)、持續(xù)培訓(xùn)，旨在為每一位新員工創(chuàng)造廣闊的成長(zhǎng)空間，助力他們?cè)缛粘蔀楣镜闹辛黜浦?。杜總的精彩講解不僅讓在場(chǎng)的每位管理者深受啟發(fā)，更為公司未來(lái)的面試工作和人才選拔提供了全面而深刻的指導(dǎo)思路。

培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，公司組織大家針對(duì)內(nèi)部管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題以及來(lái)自各部門(mén)、各層級(jí)員工對(duì)現(xiàn)階段工作流程優(yōu)化、跨部門(mén)溝通或福利活動(dòng)等方面的建議，進(jìn)行匯總討論，真正將福利做到員工心中，將環(huán)海的人性化管理和多彩活動(dòng)做到平時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)氛圍熱烈而活躍，大家敞開(kāi)心扉、共話未來(lái)。

此次管理層面試培訓(xùn)暨民主生活會(huì)的成功舉辦，不僅提升了公司中高層管理者的選人識(shí)人能力，也加強(qiáng)了管理層與基層員工的情感鏈接。“讓我們?yōu)槟氲酶?，做得更好”不僅僅是環(huán)海對(duì)客戶的服務(wù)理念，更是公司面向內(nèi)部員工堅(jiān)守的信念。

誠(chéng)信、責(zé)任、變化、堅(jiān)守的環(huán)海人，對(duì)外將繼續(xù)秉承“客戶至上”的經(jīng)營(yíng)原則，對(duì)內(nèi)會(huì)始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，在選人、育人、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的路上，在不斷提高員工滿意度和歸屬感，不斷提升客戶滿意度的初心下，攜手同行，用實(shí)際行動(dòng)踐行環(huán)海人的使命與價(jià)值！